法院判决纠纷案例(二手房买卖纠纷法院判决案例)
“生活不易，且行且珍惜”。如今的职场人生活尤其不易，孝顺老人，抚养孩子以及各种还款还贷的压力，很多人不得不在本职工作以外进行兼职。但是说到兼职，很多人会感到困惑，兼职被领导发现后，说要开除，合理吗？
那么利用业余时间，包括晚上、周六日乃至节假日做兼职，单位是否有权制止呢？如果员工违反公司规定在外兼职，是否真的会被开除呢？
看看今天的案例，我们一起来找找答案。
原告北京南方高科科技有限公司与被告董xx劳动争议纠纷一案，北京市海淀区人民法院立案后，该案现已审理终结。
原告南方高科公司向本院提出诉讼请求：
1、判决被告赔偿因其工作失职导致公司项目损失，按责任划分后一次性赔偿合同额24.5万元的40%即98000元；
2、判决被告承担本案诉讼费用。
事实和理由：
2019年3月21日被告因在岗为其他公司从事兼职工作，严重违反公司规章制度，影响公司正常工作秩序，造成公司形象受损。原告对被告进行了严正警告，责令其停止兼职，并通过邮件告知被告，且被告进行了邮件回复确认。
2019年11月20日至2020年1月20日为原告重点项目（滴滴地图部门项目）攻关阶段。然而，被告不顾之前警告，依然存续与其他公司的劳动关系，继续兼职牟利。更甚者被告利用上班时间，侵占公司资源，损害公司利益进行兼职工作。
被告负责上述项目的视频设计制作、UI设计制作和AE特效设计制作工作，但其主观故意降低工作职责，减轻工作负载，置本职工作于不顾，对项目要求的内容拒不提交，客户的修改建议拒不执行，腾出时间和空间为其他公司兼职工作。
该失职行为导致了项目视频设计质量严重缺陷，致使项目最终被客户取消。项目直接损失24.5万元，间接损失包括失去长期合作客户和潜在大客户，并存在被追责的法律风险。2020年2月20日晚，原告与被告进行了微信沟通，通告其违法兼职，警告后再犯且给原告造成严重负面影响的事实情况，给予被告解释和改正的机会。被告承认因兼职被警告的事实，承认项目期间兼职事实，但依然拒不改正，甚至挑衅公司制度。
2020年5月13日原告与被告进行了沟通，但被告依然毫无悔改之意。公司于当晚通知被告解除劳动合同。2020年5月29日，滴滴项目的甲方通知我方项目取消，要求赔偿并承担后续法律责任。项目的具体损失金额确定。2020年6月4日原告向广州市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，向被告依法索赔。
被告董xx辩称，不同意支付赔偿。
我不存在原告所述在公司上班期间兼职的情况，且我不会做动画，只会一点剪辑，滴滴项目我已经于2020年1月5日交接给原告找的兼职人员处理，滴滴项目的损失与我没有直接关系。综上，请求法院驳回其全部诉讼请求。
法院认定事实如下：
董xx于2018年7月2日入职南方高科公司，工作岗位为UI设计师。
南方高科公司于2020年5月13日通过电子邮件形式发送解除劳动关系通知书给董xx，解除原因是董xx在工作期间兼职，影响本职工作，严重违反公司规章制度。南方高科公司主张董xx存在故意降低工作质量、上班期间做兼职工作的行为导致公司滴滴项目的失败，严重违反公司规章制度，造成了公司损失，应当依据其责任对公司予以赔偿。
就上述主张南方高科公司向本院提交了公证书、董xx从事兼职的照片、与董xx微信聊天记录截图。其中公证书内容为南方高科公司法人吕x于2019年1月将公司规章制度向董亚南公示，董xx表示同意遵守。吕x另于2019年3月向董xx发送电子邮件，要求其严格遵守公司规章制度，不得从事兼职工作，更不允许带到办公室里面来处理。董xx回复，我知道了。其中照片显示拍摄时间为2019年12月25日，董xxQQ邮箱中存有“梦xx图片”压缩文件，且其电脑D盘董xx私人文件夹-梦xx文件夹中文件创建日期及修改日期为2019年1月至2019年12月，时间从早上9:06至下午16:22分。董xx对上述证据的证明目的均不认可，其主张公司内的电脑谁都可以操作，且其并不存在上班做兼职的行为，只是在下班后休息时间做兼职。
关于该项目的情况，南方高科公司主张该项目系北京鸿合智能系统有限公司与滴滴公司签署了合同，后北京鸿合智能系统有限公司将AE视频制作交给南方高科公司，南方高科公司收取了费用26万元，其中董xx作为项目组成员负责AE动画视频制作，后因董xx原因导致工作质量存在问题，故后续找了兼职负责该部分工作，但最终仍未能符合相关要求，故滴滴公司提出终止合作。
董xx认可其负责AE及剪辑制作，但主张其是UI设计师，并不会AE特效制作，故在公司负责人吕x的要求下套模板进行制作，且因为休产假原因其已于2020年1月5日将项目工作交接给公司找的兼职工作人员，故项目后期没有成功造成的损失与其个人没有直接关系。
就其上述主张董xx向本院提交了滴滴项目制作工作群微信聊天记录截图、产假记录等证据，南方高科公司对上述证据的真实性均认可，但不认可证明目的，其认为滴滴项目的AE动画制作公司安排由董xx完成，因董xx没有在正常时间内完成工作所以才找的兼职人员。另经法院询问，南方高科公司表示现因为财务问题，相关合同款项26万元尚未退还至北京鸿合智能系统有限公司。
法院认为
劳动者违反劳动合同法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人主张的事实的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。
本案中，南方高科公司主张董xx严重违反该公司规章制度，影响工作质量及进度，导致合作方终止项目，并给公司造成损失，但其未就项目最终终止与董xx行为之间的因果关系向本院充分举证，且南方高科公司表示现合同款项尚未退回至北京鸿合智能系统有限公司，故综合双方提交的证据及本案庭审情况，南方高科公司要求董亚南赔偿上述损失，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。
裁判结果
驳回北京南方高科科技有限公司的全部诉讼请求。